保育士の残業時間の実態!?
保育士の一般的な労働時間はどのぐらい?
近年は保育士不足が問題などあり、保育士に対して「休みが少ない」「希望した日に休みが取りにくい」といったイメージをお持ちの方が多いです。実際に、人手不足になっている保育園の中には、保育士一人当たりの業務量が多く、残業や持ち帰りの仕事が発生しているところもあります。
保育士の年間休日の他、有給休暇の取得日数について解説します。ぜひ参考にしてください。
保育士の勤務
保育園では、正社員の場合シフト勤務で働くことが一般的です。休みの日数は、週休2日制や完全週休2日制など保育園の制度によって異なります。完全週休2日制では、必ずしも連休になっているとは限りませんが、休みが1週間のうちに2日確保されます。
一方で週休2日制は、1週間のうち2日休みになる週が1カ月に一度以上あり、それ以外の週には1日の休みが確保される制度です。保育園の場合は土曜日にも保育を行っているところが多いため、週休2日制の園では月曜から土曜日まで出勤となる可能性もゼロではありません。完全週休2日制の場合は、土曜日に出勤となれば別の日にお休みをもらえます。
具体的な勤務体系や休日に関する情報は、求人票の休日欄に記載されています。休日数や勤務体系にこだわりがある方は、事前にチェックしておきましょう。
保育士の年間休日
保育士の年間休日は、100〜120日程度であることが多いと言われています。年間休日とは、1年間の公休日のことです。公休日は保育所が就業規則などで定めている休日を指し、有給休暇は含まれません。
保育園の休みは法人・会社によって違いが大きいため、休日数を重視したい場合は就職活動時にきちんと確認しておくことが大切です。
保育士は長期休暇を取れる?
「保育士は休みにくい」というイメージをお持ちの方もいらっしゃるかもしれませんが、保育士にも年に何度か長期休暇の取得が可能です。※小規模園の保育士さんは中々とれないと話をよく聞くこともあります。
保育士の公休以外の休日
保育士の公休以外の代表的な休日は、下記の通りです。
・有給休暇
・産休・育休
・介護休業
・慶弔休暇
・保育園独自で設けられている休暇
有給休暇や産前・産後休業、介護休業などは「法定休暇」と言い、法律で義務付けられている休日です。一方で、それ以外の休日は「法定外休暇」と言い、それぞれの園や企業が任意で定めた休日です。独自で設けられている休暇制度の例には、慶弔休暇や夏季休暇、やリフレッシュ休暇、病気療養休暇などが挙げられます。
保育士の有給休暇の平均取得日数
保育士の有給休暇の平均取得日数は、5〜10日が多くなっています。施設別の調査結果を見ると、保育所型認定こども園での平均取得日数が多く、10〜15日でした。公営・民営など運営主体によっても平均取得日数に差が生じているため、有給休暇を取得しやすい職場を選びたい場合は、運営主体や施設形態別にいろいろな園を比べてみるといいでしょう。
休日が多い保育園で働くためには、年間休日が多い保育園の特徴を把握しておくことがポイントです。
ここからは、年間休日が多い保育園の特徴をご説明します。
完全週休2日制である
年間休日が多い保育園は、多くが完全週休2日制です。毎週2日の休日が確保されていれば、年間休日は少なくとも104日あります。有給休暇や法定外休暇が充実している園であれば、正社員として働く保育士の平均年間休日数と同等、もしくはそれ以上の休日数が期待できるはずです。
保育士の求人情報をチェックする際には、キーワードに「完全週休2日制」や「土日休み」を入れて絞り込むと効率的に探せます。ただし、記載されていても実行されていない可能性もあるため、面接時に具体的な勤務時間や出勤日数などについて確認しておくと安心です。
人手が足りている
年間休日が多い保育園は、人手が足りていることも特徴です。人手が充足していればシフトを埋めやすくなり、有給休暇を取りやすくなります。もし体調不良や家庭の事情などで急な休みが必要になったときも、フォローできる人員がいれば比較的休みやすい雰囲気があるはずです。また、業務も分担しやすいため、残業したり持ち帰ったりして行わなければならない仕事も少なくなります。
人手の有無は、休日面にも業務面にも大きく影響します。保育園選びの際には、パート職員も含め、園全体の人員配置もチェックしておきましょう。
有給休暇の取得率が高い
年間休日が多い保育園の特徴には、有給休暇の取得率の高さも挙げられます。特に保育園から有給休暇の取得を推奨している場合は、職員全体の有給取得率が高い傾向にあります。
有給休暇の取得率は、求人情報に記載されていることもあるため、記載がある場合は他の条件とともにチェックしてください。有給休暇が取得しやすい保育園であれば、プライベートの時間も充実させやすくなります。
保育士が希望の日に休むためには?
公休や有給休暇を取得する際には、いつでも希望が実現するとは限りません。園にとっても自分にとっても気持ちよく休みを取れるよう、希望を伝える時期やタイミングに気をつけましょう。
ここからは、保育士が希望の日程で休むために押さえておきたいポイントをご紹介します。
タイミングや時期を考慮する
保育士が希望の日に休むためには、タイミングや時期を考慮することが大切です。1年を通して保育士が一番忙しくなるのは、年度の始めと終わりです。この時期には、入園・進級や卒園に向けた準備で、通常時よりも慌ただしくなります。また、運動会や生活発表会などの大きな行事の直前も、準備に時間がかかりやすいため避けるべきです。
特に忙しい時期には人手が必要なため、休みにくい上に迷惑をかけてしまう可能性があります。希望した日に休みをもらうためには、比較的落ち着いて保育ができる時期で、人手が十分なタイミングを見計らって希望を伝えましょう。
事前に相談する
事前に相談することも、希望の日に休みをもらうためのポイントの一つです。時期を考慮した上で休みたい日を決めたら、上司や園長、同じクラスを担当している保育士などになるべく早めに伝えてください。他の保育士と休みが被らないように調整しておくことで、希望が通りやすくなります。特に連休での取得を考えている場合は、早くから伝えておいた方がシフトを調整しやすいため、周囲の理解も得やすくなります。
まとめ
保育士の年間休日は、100〜120日程度であることが多いと言われています。中には130日以上ある園もあります。
年間休日数が多い保育園には、完全週休2日制の園が多い傾向があります。土曜日保育を行っていても、代わりに他の日に休みを設けてもらえるため、安定した休みを取得できるからです。一方で、週休2日制の保育園では、休日が週に1日だけになる場合もあるため、休みが少なくなっています。
また、休日が多い保育園の特徴には、人手が充足している、有給休暇の取得率が高いなども挙げられます。働きやすい環境を目指し、園自体が環境改善に積極的な姿勢があるようです。リフレッシュする時間もしっかり確保しながら働きたい方は、求人票に記載された年間休日数や有給休暇の取得率をチェックしてみてください。
是非、沢山の園を見学して保育体制・特長などみつけてみてください!